博彩论坛教职工考勤管理规定
第一章 总则
第一条 为了进一步严格劳动纪律,强化内部管理,切实履行岗位职责,提高工作效率和服务质量,保证学校各项工作的顺利进行,根据《博彩论坛》、《体育论坛官网》和上级有关文件精神,结合学校实际情况,制定本规定。
第二条 教职工考勤管理是人事管理的基础和关键,是学校在教学、科研、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一,各单位、部门和全体教职工必须高度重视,严格遵守。
第三条 本规定适用于包括编制外聘用人员、返聘人员和借调人员在内的校本部所有在岗教职工(以下简称教职工)。
第二章 工作时间
第四条 按国家劳动法有关规定,我校实行每周5天工作日制。学校作息时间由校长办公室规定。
第五条 专职科研岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位人员实行坐班制,按学校作息时间考勤。
第六条 辅导员由各单位根据学生工作需要实行相应的考勤管理制度。
第七条 讲师、助教实行坐班制,按学校作息时间考勤。
副教授、教授不实行坐班制,具体上班时间按下列应到校时间考勤:
(一)课表规定的授课(含辅导、实验)时间。
(二)学校或所在学院、部规定的政治、业务学习时间。
(三)学校或所在学院、部临时通知的会议、集体活动、临时安排的工作或其他公益活动时间。
(四)学校或所在学院、部规定其他需要到校的时间。
第八条 教职工已依法享受寒暑假,按国家规定不享受带薪年休假。
第三章 考勤办法和要求
第九条 教职工应自觉遵守劳动纪律和学校规定的作息时间,不迟到、不早退、不无故缺勤、不在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情,恪尽职守,努力做好本职工作。
第十条 教职工考勤由所在单位、部门负责管理和登记。各学院、部、中心、研究院可依据本规定,结合实际制定本单位考勤管理细则。
第十一条 考勤办法
(一)校人事处对各单位、部门的考勤和请假制度执行情况负有监管责任。
(二)各单位、部门的考勤工作由主要负责人负责,并由专人负责考勤登记、统计。
(三)各单位、部门应于每月5日前汇总上月考勤结果,并经主要负责人审核签字后,加盖公章,连同各种缺勤证明一并报送人事处。
第十二条 考勤工作要严格按规定执行,做到准确无误,请假、旷工、迟到、早退、出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。
第十三条 考勤结果是学校审定发放工资、转正定级、年度考核和奖惩的重要依据之一。
第四章 旷工的认定及处理
第十四条 教职工有下列情形之一的,视作旷工:
(一)未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的;
(二)请假期满不续假或续假未准,逾期不到岗上班的;
(三)进修、访学期满未归或期满申请延期未获批准擅自未归的;
(四)未请假或请假未准不参加学校或所在单位安排的集中活动的;
(五)经查明,请假理由及依据造假的;
(六)无正当理由不服从组织调配,在规定的时间内不到调配岗位上班,或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的;
(七)病、事假期间在校外从事其他工作的;
(八)不实行坐班制人员,如因自行离开福州,学校或所在单位有工作任务布置而无法及时到达工作岗位的,视为旷工;
(九)法律、法规规定的其它旷工情形。
第十五条 旷工期间的工资待遇
(一)旷工1个工作日以上不足5个工作日的,每旷工1个工作日扣发日平均档案工资的200%和半个月奖励性绩效工资;
(二)累计旷工达到5个工作日以上的,除扣发当月工资外,当年年度考核结果定为不合格,学校将视情节给予相应处分;
(三)连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,学校有权单方面解除聘用合同,不予支付经济补偿金,必要时予以开除处分。
第五章 对违反考勤规定的处理
第十六条 对违反劳动纪律,不遵守本规定的,由单位、部门负责人视情节轻重和对错误的认识程度对其进行批评教育。对屡教不改或情节严重的,各单位、部门应以书面形式及时向校人事处报告,并提出处理意见,学校将根据违纪事实作出相应处分。
第十七条 学校对考勤规定执行不力或对违反劳动纪律事实知情不报的单位、部门,将追究相关工作人员的责任;造成学校损失或引发劳动争议,情节严重的,将追究单位、部门主要负责人的责任。
第六章 附则
第十八条 本规定条款如有与国家和福建省相关规定不一致的,按上级规定执行。
第十九条 本规定自2016年1月1日起施行,以往有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。
第二十条 本规定由校人事处负责解释。